2023년 제1차 직원 및 청년인턴 채용

○ 채용분야

① 정규직 법제연구？통상(경력) : 일반직4급b(선임급) : 1명

② 정규직 학예 : 일반직5급(주임급) : 1명

③ 정규직 법률상담 : 일반직5급(주임급) : 1명

④ 정규직 정보기술 : 일반직5급(주임급) : 1명

⑤ 정규직 시설관리 : 일반직5급(주임급) : 1명

⑥ 기간제계약직 산업연구(경력) : 전문원4급b(선임급) : 2명

⑦ 기간제계약직 일반행정 : 전문원5급(주임급) : 1명

⑧ 기간제계약직 해외등록(경력) : 전문원4급b(선임급) : 1명

⑨ 기간제계약직 해외등록 : 전문원5급(주임급) : 3명

⑩ 체험형 청년인턴(진주) : 9명

⑪ 체험형 청년인턴(서울) : 4명

○ 채용기간

 - 정규직 : 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용)

   ※ 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용취소 가능

 - 기간제계약직(⑥, ⑧) : 임용일로부터 2023. 12. 31. 까지

   ※ 평가 등을 토대로 1년 단위 연장 계약 체결 가능

 - 기간제계약직(⑦, ⑨) :임용일로부터 2023. 12. 31. 까지

   ※ 평가 등을 토대로 최대 2년까지 계약 체결 가능

 - 체험형 청년인턴 : 임용일로부터 2023년 12월 31일까지

○ 선발방법 : 2~4단계 채용전형 운영

- 서류전형 : 해당분야 : ① ~ ⑪

- 필기전형(인성검사) : 해당분야 : ① ~ ⑥, ⑧

- 필기전형(NCS직업기초능력시험) : 해당분야 : ② ~ ⑤

- 실무면접 : 해당분야 : ② ~ ⑤

- 최종면접 : 해당분야 : ① ~ ⑪

※ 세부사항은 공고문 전형절차 참조

○ 전형절차별 합격자 선발 기준

- 서류전형 <서류중심 평가>

＞자기소개서 및 직무적합성 평가

＞선발인원 : 채용분야별 합격자 배수 상이

- 채용분야 ①, ⑥ ~ ⑨ : 5배수

- 채용분야 ② ~ ⑤ : 10배수

- 채용분야 ⑩, ⑪ : 3배수

＞동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격

- 필기전형 <인성 및 NCS직업기초능력평가>

＞온라인 인성검사 : 적부심사 (부적격자 결격, 필기전형 평가기준 참고)

＞NCS 직업기초능력 : 인성검사 적격자로 각 과목별 만점의 40% 이상, 모든과목 총점의 60% 이상 득점자 중 총 득점에 가산점을 더한 성적이 높은 사람부터 분야별 5배수 이내 선발

＞동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격

- 실무면접 <실무역량 중심평가>

＞실무면접 평가(평균) 점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용분야별 3배수 이내 적격자 선정

＞동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격

- 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가>

＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발

＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함)

　1순위 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람

　2순위 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인

　3순위 : 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람

　4순위 : 이전 단계의 시험성적이 높은 사람

○ 담당부서(연락처) : 한국저작권위원회 경영지원팀(055-792-0032, 0035, onlinerecruiter@copyright.or.kr)

※ 상세내용 채용공고문 참고

<자료 제공=인사혁신처 나라일터 gojobs.go.kr>