청년입니까? 그러면 보십시오!

정부는 관계 부처 합동으로 지난 4월 27일 ‘청년, 여성취업연계 강화방안’을 발표했다. 위 사진에 키워드가 기술돼 있듯, 해당 대책의 포인트는 청년, 여성이 일자리 정책의 성과를 구체적으로 체감할 수 있게 실천력 있는 정책을 만들자는 것이다. 구체적으로, 일자리 사업 효율화와 청년, 여성의 일자리 연계, 일자리의 질 개선을 목표로 한다.

이런 목표를 실현하기 위한 정책수단으로 ‘강소기업’을 더 늘리도록 지원하는 사업이 눈에 띄었다. 강소기업이란 고용노동부에서 선정하는 청년에게 추천할 만한 작지만 강한 기업을 의미한다. 대기업만 질 좋은 일자리인 상황이 지속된다면, 노동시장의 공급과 수요가 불일치하는 문제는 해결될 수가 없다. 이에, 강소기업을 더 개발하겠다는 정책적인 방향은 설득력이 있어 보였다.

▶ 우수중소기업 : 중소기업청에서 매 분기 발표하는 우수중소기업에 선정되거나 이노비즈협회에서 매년 발표하는 취업하고 싶은 기업에 선정된 기업
▶ 강소기업 : 중앙정부와 자치단체, 공공기관, 민간부문에서 선정된 기업 중 임금체불, 고용안정성, 산업재해, 신용상태 등을 고려하여 고용노동부에서 최종 선정한 작지만 강한 기업

우수 중소기업은 중소기업청에서, 강소기업은 고용노동부에서 선정한다. 강소기업은 6가지 유형으로 분류되며, 일자리친화/ 글로벌역량/ 기술력우수/ 지역선도기업/ 재무건전성/ 사회적가치로 구분된다. 워크넷(http://www.work.go.kr/smallGiants/smallGiantsMain.do#)에서 청년에게 추천할 만한 작지만 강한 기업인 ‘강소기업’의 채용정보를 확인할 수 있다. 

다음으로 추천할 만한 일자리 발굴 및 취업연게 사업은 ‘청년 채용의 날’ 행사이다.

▶ 17개 창조경제혁신센터 고용존별로 ‘청년 채용의 날’을 신설해, 실제 정부가 발굴한 기업 구인수요와 구직자를 직접 매칭
 - 대규모 채용박람회가 아닌 실제 구인수요를 위한 소규모 매칭 행사
 - 17개 고용존에서 매월 1회, 매회 1~2개 기업씩 연간 200여 회 진행
 - 서류전형 없이 지원자 100% 면접 원칙, 전문 컨설턴트에 의한 면접 피드백 제공등 행사 참여만으로도 도움이 되도록 구성

기존에도 취업박람회라던지 마찰적 실업을 해소하기 위해 청년들에게 일자리 정보를 제공하는 행사는 많이 있었다. 해당 행사들과 청년 채용의 날의 차이점은 행사에 1~2개 기업만 초청하여 밀도 있는 피드백을 제공한다는 점이다.

청년들이 많이 언급하는 애로사항 중 하나는 ‘서류에서 혹은 면접에서 떨어졌는데 왜 떨어졌는지 이유라도 알고 싶다’는 것이었다. 이에 구직 중인 청년들이 전문 컨설턴트, 기업의 인사 담당자와 소통할 수 있는 자리를 마련한 것이다.   

‘고용디딤돌’ 사업도 있다.
 
▶ 대기업·공공기관 주도의 직무교육과 협력업체 인턴 등을 통해 취업경쟁력을 높이고 채용으로 이어지는 프로그램
▶ 창조경제혁신센터의 16개 전담 대기업이 전부 참여하고, 공공기관도 운영실적을 경영평가에 반영하여 고용디딤돌의 확대 유도
 - 참여기업 확대 : (2015년 10월) 대기업 11개, 공공기관 7개→ (2016년) 대기업 16개(전담기업 전체 참여), 공공기관 17개, 총 9,400여명 참여
☞ (참여방법) 워크넷 또는 기업별 고용디딤돌 홈페이지에서 참여 신청
 - 창조경제혁신센터 고용존, 고용복지플러스센터, 대학창조일자리센터 등에서 고용디딤돌 관련 상담, 수료후 취업 지원 등 관련 서비스 제공
 
고용디딤돌 정책은 대기업, 공공기관 등에서 직무훈련을 시켜주는 프로그램이다. 프로그램 수료 후 취업으로까지 연결될 수 있도록 고용디딤돌 역할을 담당하는 것을 목표로 한다. 

2016년 4월 기준으로 참여 대기업은 삼성, SK, LG, 롯데, 현대차, KT, GS, 두산, 현대중공업, 다음카카오, 포스코, CJ, 한진, 한화, 효성, 네이버 등 16개 기업이 있다. 공공기관은 한전, 중부, 서부, 남동, 동서, 남부발전, 마사회, JDC, 석유공사, 한전원자력연료, 지역난방공사, 방송광고진흥공사, 가스공사, 철도공사, 한국수력원자력, 한전기술, 농어촌공사 등 17개 공공기관에서 참여하고 있다.

예를 들어, SK 고용디딤돌 과정 참가자는 직무교육 실시 및 SK협력사 등에서 인턴십을 수행하고, 교육훈련은 직종에 따라 1~3개월, 인턴십은 3개월 정도를 하게 된다. 교육훈련 기간에 훈련지원비로 50만 원을 지급하고 인턴십 기간 동안에는 세전 월 150만 원을 지급한다. 수료를 하게 되면, 수료증 및 취업지원금(기간에 따라 100~300만 원)을 지급하며 이후에도 지속적인 구직활동을 지원한다. 더 많은 사례가 궁금하다면 아래 사이트를 참고하면 됩니다. 
☞(http://comwel2009.blog.me/220815298143)

▶ 청년의 중소기업 장기근속을 지원하고자, 기존 청년인턴사업 일부를 청년 자산형성 지원 모델로 운영 ⇒ 청년취업내일공제
 ▶ 중소기업 인턴 수료후 정규직으로 취업하여 2년간 근속하고 일정액 저축시, 정부·기업이 근로자의 자산 형성 지원

청년들이 중소기업 인턴 수료 후 정규직으로 취업해 2년간 근속하면서 일정액 저축 시 정부와 기업이 근로자의 자산 형성을 도와주는 구조이다.

청년취업내일공제 정책은 청년들이 우수한 중소기업에 관심을 가질 수 있도록 벽을 허물어주는 데 효과적인 정책이지 않을까 싶다. 

청년고용 정책설명회에 참석한 대한민국 정책기자단이 파이팅을 외치고 있다.(사진=고용노동부)

한편, 이날 정책설명회는 처음부터 끝까지 고용노동부 페이스북 페이지에 생중계됐으니, 아래 영상을 한번 참고해보길 바란다.