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시대 흐름에 맞는 공무원 인재상을 재정립하고, 인사체계 전반을 개선하겠습니다!

시대 흐름에 맞는 공무원 인재상을 재정립하고, 인사체계 전반을 개선하겠습니다!

시대 흐름에 맞는 공무원 인재상을 재정립하고, 인사체계 전반을 개선하겠습니다!

시대 흐름에 맞는 공무원 인재상을 재정립하고, 인사체계 전반을 개선하겠습니다!

시대의 흐름에 맞는 공무원 인재상을 재정립하고, 새 인재상을 기준으로 인사체계 전반을 개선하겠습니다.
1. 공무원 인재상을 새롭게 정립하겠습니다
· 인재상 재정립
- 현재 시대정신에 맞게 공직이 지향해야 할 사고·태도·역량의 방향 제시
- 현행 공무원 선서·공무원 헌장 등의 핵심 키워드 도출
· 인재경영 체계 확립
- 공무원 인재상을 채용·교육·평가·보상·승진 등 모든 인사관리 분야에 적용
2. 인재상에 걸맞은 인재를 확보하겠습니다
· 인재상 기반 채용
- 인재상에 맞는 사고·태도를 가진 인재가 공직에 유입되도록 채용 방식 개선
- 새 인재상을 반영하여 현행 면접 평정요소 개편
3. 인재상·소통 역량 중심 교육으로 형태 변화 유도에 힘쓰겠습니다
· 인재상에 부합하는 교육
- 새로운 인재상을 국익·실용 차원에서 교육과정 전반에 반영
- 첨단 과학기술, 창의혁신 등 현장에서 필요한 교육 추진
· 대인관계 기법 개발·확산
- 시대에 맞는 대인관계 역량에 대해 이론-사례를 연계한 교재 개발
· 대인관계 기법 교육 강화
- 직무 현장에서 코칭, 의사소통 등이 필요한 관리자 대상 대인관계 기법 교육 강화
공직문화 혁신 3대 분야 8대 과제 - ① 인재 혁신
시대의 흐름에 맞는 공무원 인재상을 재정립하고, 새 인재상을 기준으로 인사체계 전반을 개선하겠습니다.
1. 공무원 인재상을 새롭게 정립하겠습니다
· 인재상 재정립
- 현재 시대정신에 맞게 공직이 지향해야 할 사고·태도·역량의 방향 제시
- 현행 공무원 선서·공무원 헌장 등의 핵심 키워드 도출
· 인재경영 체계 확립
- 공무원 인재상을 채용·교육·평가·보상·승진 등 모든 인사관리 분야에 적용
2. 인재상에 걸맞은 인재를 확보하겠습니다
· 인재상 기반 채용
- 인재상에 맞는 사고·태도를 가진 인재가 공직에 유입되도록 채용 방식 개선
- 새 인재상을 반영하여 현행 면접 평정요소 개편
3. 인재상·소통 역량 중심 교육으로 형태 변화 유도에 힘쓰겠습니다
· 인재상에 부합하는 교육
- 새로운 인재상을 국익·실용 차원에서 교육과정 전반에 반영
- 첨단 과학기술, 창의혁신 등 현장에서 필요한 교육 추진
· 대인관계 기법 개발·확산
- 시대에 맞는 대인관계 역량에 대해 이론-사례를 연계한 교재 개발
· 대인관계 기법 교육 강화
- 직무 현장에서 코칭, 의사소통 등이 필요한 관리자 대상 대인관계 기법 교육 강화