균형인사 정책 수립 위해 정책자문위·전문가 자문 추진 예정

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균형인사 정책 수립 위해 정책자문위·전문가 자문 추진 예정

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균형인사 정책 수립 위해 정책자문위·전문가 자문 추진 예정

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[인사혁신처 입장]

균형인사협의체는 여성·지역인재·장애인 등 다양한 분야를 다루는 균형인사 정책의 특성, 협의체 운영 횟수 감소(‘18~’20년 : 11회, ‘21~’22년 : 서면 2회) 등을 고려해 사안별로 관련 전문가 등에게 자문을 받는 것이 보다 효과적인 것으로 판단돼 폐지했고, 향후 다양한 전문가로 구성된 정책자문위 등을 적극 활용해 내실 있는 균형인사 정책을 추진할 예정입니다.

한편, ‘균형인사 연차보고서’는 통계에 기반한 균형인사 추진을 위해 2018년 이후 매년 발간하고 있습니다.

인사혁신처는 균형인사를 통해 ‘따뜻한 동행, 모두가 행복한 사회’가 구현되도록 계속 노력하겠습니다.

문의: 인사혁신처 인사혁신국 균형인사과(044-201-8383)

인사혁신처는 “다양하고 내실있는 균형인사 정책 수립을 위해 정책자문위 및 전문가 자문을 적극 추진할 예정”이라고 밝혔습니다.

10월 18일 한겨레 <균형인사협의체 없앤 인사처, 사흘 뒤 자화자찬 보고서>에 대한 인사혁신처의 설명입니다

[인사혁신처 입장]

균형인사협의체는 여성·지역인재·장애인 등 다양한 분야를 다루는 균형인사 정책의 특성, 협의체 운영 횟수 감소(‘18~’20년 : 11회, ‘21~’22년 : 서면 2회) 등을 고려해 사안별로 관련 전문가 등에게 자문을 받는 것이 보다 효과적인 것으로 판단돼 폐지했고, 향후 다양한 전문가로 구성된 정책자문위 등을 적극 활용해 내실 있는 균형인사 정책을 추진할 예정입니다.

한편, ‘균형인사 연차보고서’는 통계에 기반한 균형인사 추진을 위해 2018년 이후 매년 발간하고 있습니다.

인사혁신처는 균형인사를 통해 ‘따뜻한 동행, 모두가 행복한 사회’가 구현되도록 계속 노력하겠습니다.

문의: 인사혁신처 인사혁신국 균형인사과(044-201-8383)