605페이지 내용 : 제20권 미래 2_제2벤처붐과 신산업 미래 먹거리 창출 604 협력이 본격적으로 시작되었다. 변화 속도가 빠른 신산업분야의 인력 수요에 부응하기 위하여 교육부, 과기정통부, 노동부 등 관련 부처들이 협업하여 대학 및 산업계의 의견 수렴을 실시하고 전문가 협 의회를 통하여 반도체, 배터리, 백신 및 인공지능 분야의 인재양성 정책을 수립하였다. 이는 그동안 부처 간 긴밀한 소통 없이 부문별 인재양성 정책 또는 사업이 진행되어 사 업간 연계·조정 등에 한계가 있었던 점을 개선하기 위하여 ‘사람투자 인재양성 협의 회’를 통한 협의체계를 마련하였다는 점에서 의의가 있다. 정부는 대형 신규 인재양성 사업을 신설하고, 한국판 뉴딜을 통하여 정부의 디지털 인재양성 투자규모를 지속적으로 확대하여 왔으나 급격히 증가하는 기업의 인력수요 에 비해서는 양적으로도 부족하고 질적인 미스매치도 존재하였다. 교육훈련을 거쳐 노 동시장에 진입하기까지 시차가 존재하고 대학 학사운영의 경직성, 교육강사 부족 등으 로 기업이 원하는 인재 배출에 한계가 있었기 때문이었다. 이에 기업이 필요로 하는 인력은 기업이 가장 잘 안다는 인식하에 기업이 주도하고 정부가 뒷받침하는 민·관협력 인력양성체계를 포함하여 산업계와 유기적 협력 강화, 비학위 혁신교육기관의 활용 등을 통한 적극적인 민·관협력의 초석을 마련하였다. 향후에도 정부가 민간과 지속 협의하여 인력양성 사업의 기획, 점검, 피드백을 통한 개선이 가능하도록 긴밀한 소통이 필요하며, 부처 간 인재양성 사업의 유사·중복을 방 지하고 기존 및 신규사업의 효율적이고 효과적인 재설계를 할 수 있도록 범부처 협업 을 강화하는 것도 남은 과제이다. 한편 지난 20여 년 동안 다수의 부처에서 각각 진행되어 온 다양한 인력양성 사업의 효과 분석에 있어서 그동안의 인력양성사업에 대한 평가가 배출인력의 규모를 중심으 로 이루어져 인력양성사업 참여자의 취업률, 고용유지율, 산업유입 현황 등 경력경로 에 대한 성과 데이터가 미흡한 측면이 있었다. 이를 위하여 각 부처의 인력양성사업 관련 통계 및 정보시스템의 연계를 위한 제도 보완과 시스템 구축이 이루어져야 할 것이다. 디지털 신기술 분야는 변화의 속도와 범 위를 예측하기 어려울 정도로 급변하고 있어, 새로운 첨단기술 분야 인재를 적기에 양 성하는 것이 필요하다. 대규모 예산이 투입되고 국가의 경쟁력 확보에 필수적인 국가의 인력양성 정책이 데이터에 기반하여 기획되고 환류되고 개선되어야 한다는 과제가 남아있다.