- 외교관 후보자 45명 최종합격…여성 60%
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인사혁신처는 2018년도 외교관후보자 선발시험 최종합격자 45명의 명단을 13일 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 발표했다.
올해 합격자 중 여성은 60.0%(27명)를 차지, 지난해 51.2%(22명)보다 8.8%포인트 상승했다. 여성 합격자 비율은 2016년에는 70.7%였다.
정부세종청사 부처의 로비.
합격자의 평균연령은 26.6세로 지난해 26.1세와 비슷하다. 최연소 합격자는 22세(1996년생,일반외교) 여성이었다.
연령별로는 25~29세가 53.4%(24명)로 가장 많았고 20~24세 31.1%(14명), 30~34세 13.3%(6명), 35세 이상은 2.2%(1명) 순이었다.
분야별로는 일반외교 37명, 지역외교 6명, 외교전문(경제,다자외교) 2명이다.
올해 외교관후보자 선발시험에는 일정기준 이상의 한국사 및 영어, 외국어능력검정 점수를 가진 1130명이 응시해 1차시험(공직적격성평가, 선택형), 2차시험(전문과목평가, 논문형), 제3차시험(면접)을 거쳐 최종합격자가 선발됐다.
최종합격자는 외교관후보자 신분으로 국립외교원에 입교해 정규과정(1년)을 거친 후 공무원으로 임용될 예정이다.
문의: 인사혁신처 인재채용국 공개채용2과 044-201-8364
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인사혁신처
2018.09.14
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- 공무원 어디서나 문서작성·결재…‘웹오피스’ 도입
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PC 위주인 중앙부처 공무원들의 업무 환경이 웹오피스기반으로 바뀐다.
행정안전부는 공무원들의 근무혁신을 위해 웹오피스적용 시험을 진행한다고6일 밝혔다.
정부세종청사 한 부처의 로비.
웹오피스는 클라우드 서비스(SaaS)인 웹편집기를 이용해 장소와 단말기의 제약없이 문서를 작성하고 활용하는 업무환경을 말한다.
휴대용 단말기에서 문서를 작성한 뒤 정부 클라우드 저장소인 G드라이브에 저장하고 온-나라문서시스템에 접속하면 보고,결재를 받을 수 있다.
행안부는 웹오피스 도입을 위해 지난해 정부 클라우드 저장소를 구축, 중앙행정기관을 대상으로 서비스를 제공하고 있다.
또웹편집기의 기능을 점검하고 단말기기 적용시험을 진행한 후 행안부 등 세종특별자치시 이전 기관에 시범 도입할 계획이다.
이를위해행안부는웹편집기로 사무실 밖에서 문서를 작성해 G드라이브에 저장하는 과정에서 발생할 수 있는 기술적,제도적 제약사항을 해소하고 행정기관에 제공할 도입안내서를 제작할 예정이다.
행정정보시스템 비표준 제거, 소프트웨어의 기술종속 해소, 단말기 비용 절감 등 장기적으로 추진해야 할 과제들도 함께 검토한다.
정윤기 행안부 전자정부국장은 문서 작성과 결재가 사무실 밖에서도 신속히 이뤄지면근무방식의 혁신 및 일과 삶의 균형을 이루는데 기여하고 G드라이브에 저장된 문서는 부서는 물론 기관 간에도 공유돼 상호간 협업을 촉진할 것이라고 밝혔다.
문의: 행정안전부 스마트서비스과 02-2100-3936
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행정안전부
2018.09.06
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- 외교부 감사관·법무부 감찰관 등 14개 개방형직위 공모
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전문성과 역량을 갖춘 인재를 정부 국,과장 직위에 임용하는 개방형직위 채용이 9월에도 계속된다.
인사혁신처는 외교부 감사관, 법무부 감찰관 등 총 14개 직위에 대한 9월 중 개방형직위 공개모집 계획을 3일 공고했다.
개방형 직위는 전문성이 특히 요구되거나 효율적 정책수립을 위해 공개모집을 통해 적합한 인재를 선발해 충원할 수 있도록 지정한 자리이다.
9월에 공모하는 직위 중 고위공무원단은 법무부 감찰관과 치료감호소장, 산업통상자원부 신통상질서정책관, 국가기술표준원 기술규제대응국장,외교부 감사관, 주이집트대사관 공사참사관, 주프랑스대사관 공사참사관 겸 문화원장 등 7개 자리다.
과장급 직위는 국무조정실 행정정책과장, 국토교통부 신교통개발과장, 순천대 산학연구지원과장, 기획재정부 기업환경과장, 방송통신위원회 국제협력담당관, 법무부 치료감호소 사회정신과장, 식품의약품안전처 대변인 등 7개 자리다.
9월 중 선발 부처별 개방형 직위
이 가운데 치료감호소장, 주프랑스대사관 공사참사관겸 문화원장, 국가기술표준원 기술규제대응국장 등 5개 직위는 경력개방형직위로 민간 출신만 지원할 수 있다.
9월 개방형 공모직위에 대한 자세한 사항은 나라일터(http://www.gojobs.go.kr)와 부처 홈페이지 모집공고에서 확인할 수 있다.
최재용 인사혁신국장은 9월 공모직위에도 민간에서 쌓은 경험과 혁신적 노하우, 전문성 등을 공직에 활용해 국가발전과 정부의 경쟁력 향상에 이바지하길 원하는 많은 전문 인재들의 관심과 참여를 바란다고 말했다.
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인사혁신처
2018.09.03
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- 소방관 외상 후 스트레스, 국립공원에서 치유한다
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환경부 산하 국립공원관리공단은 현직 소방관들을 대상으로 국립공원에서 신체적？정신적 치유의 기회를 제공하는 국립공원 스트레스 회복 프로그램을 다음달인 9월부터 운영한다고 27일 밝혔다.
이번 프로그램은 소방공무원의 스트레스 해소와 외상 후 스트레스 장애(PTSD)를 예방하는 것을 목적으로 북한산, 지리산, 소백산, 설악산 등 생태탐방원 4곳에서 회당 30~45명 씩 3박 4일간의 일정으로 총 29회 진행될 예정이다.
외상 후 스트레스 장애(Post Traumatic Stress Disorder)는 살인,방화,재해 등 참혹한 사건을 직접 겪거나 목격하면서 발생된 공포감에 기인한 정신적 손상으로 불면증, 우울증 등 정상적인 사회생활에 부정적인 영향을 주는 생체 반응이 나타난다.
지난 2017년 제천 화재사건 출동 소방관 대상 PTSD 상담 결과 약 58%가 불안 스트레스를 겪고 있는 것으로 조사됐다.(충청북도소방본부 PTSD 심층상담 결과)
국립공원관리공단은 자연 속 명상, 생태 트레킹, 영화 심리치유, 어둠 속 자기성찰, 생태체험 등 국립공원 특성에 적합한 맞춤형 외상 후 스트레스 회복 프로그램을 기획했다.
이에 지난 7월 대전 소방본부 소방관을 대상으로 프로그램을 시범 운영한 결과, 프로그램 참여 전에 평균 52였던 스트레스 지수가 참여 후 측정 결과에서는 45.7로 평균 6.3이 개선된 것으로 나타났다.
스트레스 지수는 심박변이도 검사를 통해 자율신경계의 활성도와 균형을 측정하는 신체적 스트레스 검사이며, 수치가 낮을수록 스트레스가 적다.
국립공원관리공단은 프로그램 운영 결과를 매회 분석해 스트레스 회복에 보다 효과적인 내용으로 만들 계획이다.
김영래 국립공원관리공단 탐방복지처장은 국민들의 안전을 위해 열심히 일하는 소방관들이 국립공원 치유 프로그램을 통해 외상 후 스트레스가 회복될 수 있도록 노력하겠다고 밝혔다.
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환경부
2018.08.27
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- 정부부처 기록물, 모든 부처에서 공동활용한다
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이르면 내년 1월부터 각 정부부처가 만든 기록물을 모든 부처에서 함께 활용할 수 있게 된다.
국가기록원은 43개 부처의 기록관리시스템을 통합한 클라우드 기록관리시스템(CRMS: Cloud Record Management System)을 운영할 계획이라고 21일 밝혔다.
CRMS는 부처별로 구축해 운영하던 기록관리시스템을 인터넷 서버상의 저장공간을 이용하는 클라우드 환경을 기반으로 통합한 것이다.
CRMS가 운영되면 다른 부처가 생산해 관리하는 기록물도 공개기록물인 경우 검색과 활용이 가능하다. 여러 부처가 협업한 사업은 공동결재 기록을 공동으로 관리할 수 있다.
정부 조직이 개편돼도 새로운 조직에 맞는 신규 서비스 구축을 신속하게 할 수 있어 유지관리 비용도 대폭 절감된다고 국가기록원은 설명했다.
CRMS는 국가기록원이 시스템 기술 지원을 전담해 각 부처 기록관은 기록관리 업무에만 집중할 수 있다는 장점도 있다.
국가기록원은 지난 2016년 CRMS를 개발한 데 이어 지난해 15개 부처, 올해 국무총리실, 기획재정부 등 27개 중앙부처 시스템을 통합하는 등 내년 1월까지 총 43개 부처의 시스템을 전환할 계획이다. 국방부와 외교부 등은 독립망을 사용한다.
이소연 국가기록원장은 최신 클라우드 기술과 안정적인 IT 기반 전자기록관리 기술을 적용, 공공기록관리의 업무 효율성을 높이는 동시에 중앙부처간 기록정보를 공동 활용할 수 있게 된다고 밝혔다.
클라우드 기록관리시스템 개념도.
문의: 국가기록원 기록정보기반과 042-481-6321
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행정안전부
2018.08.21
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- 인사혁신처에 공무원 재해보상 전담부서 신설
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인사혁신처가 공무원 재해 발생 예방과 보상 강화 등을 위해 재해보상정책관을 신설한다.
행정안전부와 인사혁신처는 공무원 재해보상 기능을 강화하는 내용의 인사혁신처와 그 소속기관 직제 일부 개정령안을 21일 국무회의에서 의결했다고 밝혔다.
이번 직제 개정은 소방,경찰등 위험직무순직공무원의 요건 확대 등 공무상 재해에 대한 국가의 책임을 강화한 공무원 재해보상법의 다음달 시행에 따른 것이다.
이에 따라 공무원재해보상심의회와 공무원재해보상연금위원회 운영,지원을 위해 재해보상정책관을 신설하고 그 아래에 재해보상 정책과 심사 기능 등을 담당할 부서를 설치하게 했다.
재해보상정책담당관은 공무상 재해에 대해 재해예방-보상-직무복귀(재활)의 선순환 체계를 마련하는 역할을 담당한다.
또 공무상 재해에 대한 금전적 보상 뿐 아니라 재해가 주로 발생하는 직종, 근무환경 등을 분석해 재해 발생을 예방하는 등 공무원이 직무에 전념할 수 있는 여건 조성에 나선다.
재해보상심사담당관은 심사 절차를 통합,간소화 해 유족의 편의와 심사 전문성을 강화하는 역할을한다.
한편, 다음달부터 시행되는 공무원 재해보상법에 따르면 공무원연금공단의 공무원연금급여심의회와 인사처의 위험직무순직보상심사위원회를 인사처 공무원재해보상심의회로 통합해 위험직무순직 심사를 간소화한다.
아울러 1심인 공무원연금급여심의회를 인사처 공무원재해보상심의회로, 2심인 인사처 공무원연금급여재심위원회를 국무총리 소속 공무원재해보상연금위원회로 격상해 공무상 재해보상에 대한 국가 책임을 강화하도록 했다.
김판석 인사처장은 이번 조직개편은 국민을 위해 헌신,봉사하는 경찰,소방 등 현장공무원이 공무수행 중 재해를 입은 경우 국가책임을 강화할 수 있도록 지원 체계를 마련한 것이라며 앞으로도 공무원들이 안심하고 직무에 전념할 수 있도록 법과 제도 마련에 주도적인 역할을 하겠다고 밝혔다.
문의:인사혁신처 인사조직과/행정안전부 조직기획과044-201-8018/02-2100-4427
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행정안전부
2018.08.21
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- 국가공무원 7급시험, 2021년부터 국어 대신 PSAT 도입
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국가공무원 7급 공채 필기시험에 2021년부터 국어시험 대신 공직적격성평가(PSAT)를 도입하고 한국사는 국사편찬위원회의 한국사능력검정시험으로 대체된다.
인사혁신처는 이 같은 내용을 담은 공무원임용시험령 개정안을 21일 입법예고한다고 20일 밝혔다.
서울 노량진 한 공무원 학원에서 수험생이 복도를 걷고 있다.(사진=저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지)
7급 공채시험 개편은 공무원시험에 떨어져도 민간기업이나 공공기관에 취업할 수 있도록 호환성을 높이기 위해 추진하게 됐다.
실제로 현재의 1차 과목은 20여년 간(행정직 1996년, 기술직 2004년 도입) 시행된 암기지식 위주 평가로 수험생 부담이 크고, 민간기업이나 공공기관 채용 선발에 진행되는 시험과목이나 평가방식과는 달라 수험생의 진로 전환을 어렵게 한다는 지적이 있어 왔다.
개정안에 따라 7급 공채 시험은 현재의 필기시험과 면접시험 2단계에서 1차 PSAT, 2차 전문과목 평가, 3차 면접시험의 3단계로 바뀐다.
1차 시험도 기존 국어,한국사,영어검정시험에서 PSAT,한국사검정시험 2급 이상,영어검정시험 으로 개편된다.
작년부터 영어시험은 토익(700점), 토플(PBT 530점) 등의 영어검정시험 성적으로 대체됐다.
PSAT는 암기지식이 아닌 이해력, 추론과 분석, 상황판단능력 등 종합적 사고력을 평가하는 시험으로 삼성 GSAT와 LG 직업적합성검사, 현대자동차 HMAT 등의 적성검사나 공공기관의 직업기초능력평가와 유사하다.
인사처는 이번 개편으로 수험생들의 국어,한국사 과목 수험준비 부담을 줄이고 PSAT를 준비하면서 쌓은 역량과 한국사검정시험,영어검정시험 점수를 민간기업 취업에 활용할 수 있다고 설명했다.
7급 공채에 도입되는 PSAT는 5,7급 민간경력자채용(민경채)과 같이 언어논리, 자료해석, 상황판단 등 3개 영역별로 25문항, 시험시간 60분으로 검토 중이다.
PSAT는 2004년 5급 공채(외무)에 처음 도입돼 현재는 5급 공채,외교관후보자 선발시험,5급과 7급 민간경력자채용 시험 등에 활용되고 있다.
인사처는 시험과목 개편에 따른 수험생 편의를 고려해 내년 하반기에 문제유형을 확정,공개하고 2020년에는 두 차례 모의평가를 실시할 예정이다.
3차 면접시험에서 불합격한 수험생에 대해 다음해 1차 PSAT를 면제해 주는 규정도 신설하기로 했다.
한국사 시험도 국사편찬위원회가 주관하는 한국사능력검정시험의 2급 이상을 인정하는 방법으로 바뀐다.
한국사능력검정시험의 경우, 이미공공기관 등에서 응시요건 또는 가산점 대상으로 지정하고 있다.
김판석 인사처장은 직무수행역량 검증을 강화하면서 민간 호환성을 높이는 이번 7급 시험과목 개편을 통해 정부에 더 적합한 인재를 선발하고 수험생의 시험 준비 부담을 더는 한편 사회적 비용과 비효율을 줄이는 효과가 있을 것으로 기대한다고 밝혔다.
문의: 인사혁신처 인재채용국 인재정책과 044-201-8214
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인사혁신처
2018.08.20
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- 지자체 현업직 공무원 월 평균 77.6시간 초과근무
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소방이나 시설관리 등 지방자치단체 현업직 공무원들의 월평균 초과근무시간이 77.6시간에 이르는 것으로 나타났다.
또 일부 지자체에서는 초과근무시간이 80시간을 넘고 연평균 연가사용일이 5.5일에 그치는 등 지자체 공무원의 장시간 근로가 만연한 것으로 조사됐다.
행정안전부는 이러한 장시간 근로 관행을 개선하기 위해 지방자치단체 근무혁신 종합대책을수립, 추진한다고 8일 밝혔다.
행안부가 지난해 243개 지자체 공무원을 대상으로 근무시간 실태를 조사한 결과 소방,상하수도,시설관리,재난관리 등 상시근무가 필요한 현업직 공무원은 월평균 77.6시간 초과근무를 하는 것으로 나타났다. 비현업직의 월평균 초과근무시간은 28.1시간이었다.
특히 경기와 세종지역 현업직 공무원이 각각 95.8시간, 95.6시간씩 매달 초과근무 하는 것을 비롯해 서울과 대전, 충남, 경북, 경남 지역에서도 현업직의 월평균 초과근무가 80시간을 넘는 것으로 나타났다.
지자체 공무원에 부여된 연가는 평균 19.8일이었으며 사용일수는 평균 8.4일로, 연가의 절반 이상을 쓰지 못하는 것으로 조사됐다.
광주광역시 공무원은 지난해 평균 22.2일의 연가를 부여받았지만, 사용일수는 6.2일에 그쳤다. 부산지역 공무원 역시 지난해 평균 19.6일 연가 중 5.5일만사용한 것으로 집계됐다.
이에 따라 행안부는불필요한 초과근무를 줄이고 자유롭게 연가를 사용할 수 있도록 복무혁신을 추진한다.
부서별로 최근 3년간 초과근무시간 평균을 고려해 일정한총량을 정하고 그 한도 내에서 초과근무를 승인하도록 하는 등 부서장의 관리,책임을 강화할 방침이다.
또 연가 신청시 적어야 했던 사유란을 없애 연가 사용 부담을 줄이고 간부공무원이 솔선수범해 연가를 사용하도록 하는 등 자유로운 연가사용 분위기를 조성하기로 했다.
아울러 관행적으로 해오던 불필요한 일은 과감히 버리고 필요한 일은 적극적으로 찾아서 스마트하게 일하는 업무혁신도 추진한다.
이를 위해 보고서는 핵심정보 위주로 실용적으로 작성하고 일방적 전달형 회의는 최소화해 업무 집중도를 높일 계획이다.
일상적,반복적 단순업무 등에는 ICT와 첨단자동화 기술 등을 활용, 불필요한 근무시간을 최소화하기로 했다.
지자체는 이번 대책을 바탕으로 개별 여건에 맞게 자체 근무혁신 방안을 마련해 추진한다. 행안부는 추후 지자체별로 초과근무와 연가사용 실적 등 정보를 공개할 계획이다.
무기계약직과 기간제 근로자 등 비공무원도 근로시간 단축 대상에 포함된다.
심보균 행안부 차관은우리사회에 만연한 장시간 근로관행을 개선하고 효율적으로 일할 수 있는 근무여건 조성하는데 지자체가 모범고용주로 선도적인 역할을 해야 한다며 이번근무혁신을 통해 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이 사회 전반으로 확산될 수 있도록 노력하겠다고 밝혔다.
문의: 행정안전부 지방인사제도과 02-2100-3888
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행정안전부
2018.08.08
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- 7급 국가직 공채 경쟁률 47.6대 1…여성비율 역대 최고
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2018년도 국가공무원 7급 공개경쟁채용시험의 경쟁률이 47.6대 1로 집계됐다. 특히 여성 응시자의 비율이 47.2%를 차지해 역대 최고치를 기록했다.
인사혁신처는 1417일 2018년도 국가공무원 7급 공채 응시원서를 접수한 결과 770명 선발에3만 6662명이 지원했다고25일 밝혔다.
서울 노량진 한 공무원 학원에서 수험생이 복도를 걷고 있다.(사진=저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지)
국가공무원 7급 공채 경쟁률은 2015년 81.9대 1, 2016년 76.7대 1, 2017년 66.2대 1, 올해 47.6대 1로 계속 낮아지는 추세다.
응시자 역시 2015년 5만 9000여 명에서 2016년 6만 6000여 명으로 늘었다가 지난해 4만 8000여 명, 올해 3만 6000여 명으로 대폭 줄었다.
올해 응시자가 급격히 감소한 이유는 지난해와 달리 7급 공채 원서접수가 9급 공채 합격자 발표 후에 진행돼 9급 시험 합격자가 7급 시험에 지원하지 않게 됐기 때문으로 보인다고 인사처는 설명했다.
아울러 지난해부터 필기시험에서 영어과목이 영어검정시험으로 대체되면서 영어성적 준비가 부족한 수험생들이 원서를 접수하지 않은 것으로 추정된다고 인사처는 덧붙였다.
모집직군별로는 행정직군 55.8대 1, 기술직군 25대 1의 경쟁률을 보였다.
모집단위별 최고 경쟁률은 행정직 인사조직으로 4명 모집에 1457명이 지원해 364.3대 1의 경쟁률을 기록했다.
기술직군에서는 농업직 일반농업이 7명 모집에 479명이 지원해 68.4대 1의 경쟁률을 나타냈다.
지원자의 평균 연령은 29.5세로 지난해 29.9세와 비슷했다.
연령대별로는 2029세가 2만 2036명(60.1%)으로 가장 많고3039세 1만 2151명(33.2%), 4049세 2222명(6.1%), 50세 이상 253명(0.7%) 순이었다.
47.2%를 기록한 여성응시자 비율은 지난해 46.9%보다 0.3%포인트 올라 1996년 집계 이후로 최고치를 기록했다.
한편, 이번 7급 공채시험에서는 시험시간 중에 화장실을 이용할 수 있다.
인사처 주관 7급 공채시험에서 필기시험 시간에 화장실 사용을 허용하는 것은 이번이 처음이다.
지난해 9월 치러진 지방 7급 공채시험에서는 공무원 시험 역사상 처음으로 수험생이 시험시간에 화장실을 이용할 수 있었다.
7급 공채 필기시험은다음달 18일 전국 17개 시도에서 실시될 예정이며 구체적인 시험장소는 8월 10일 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)를 통해 공고된다.
문의: 인사혁신처 인재채용국 공개채용1과 044-201-8241
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인사혁신처
2018.07.25
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- 18개 정부부처 사이버보안 민간전문가 채용한다
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정부가 각 부처에서 사이버보안 업무를 담당할 민간 전문가를 선발한다.
행정안전부는 기획재정부와 문화체육관광부, 외교부 등 18개 부처에서 사이버보안 관제 업무를 담당할 인력 31명을 선발한다고 23일 밝혔다.
정부부처 로비.
정부는 2011년 이른바 3.4 디도스사건을 계기로 6년간 중앙행정기관 정보보호 전문가 183명을 충원하는 등 사이버보안 인력을 꾸준히 보강해왔다.
그러나 제4차 산업혁명과 함께 신기술이 등장하는 등 급변하는 환경 속에서 안전한 전자정부 서비스 운영을 위한 민간 전문가 확충 필요성이지속적으로 제기돼 왔다.
이에 따라 올해 24개 중앙행정기관에서 사이버보안 상시대응을 담당할 민간 정보보호 전문가 48명을 선발한다.
이번 채용에서는 18개 기관의 선발 인원을 행안부가 위탁받아 일괄 채용하며 나머지 17명은 해당 기관에서 자체적으로 선발한다. 이는 사이버보안 민간 전문가 분야에서는 유래없는 대규모 채용이다.
응시자격은 선발단위별로 정해진 자격증에 따른 근무나 연구 경력이 있는 사람이다. 부처,선발단위별로 차이가 있는 만큼 세부 응시요건은 선발 공고문을 참조해야 한다.
원서는 다음달 14일 사이버국가고시센터 누리집(http://gosi.kr)에서 접수하며 이후 서류전형, 면접시험 등 2단계 전형을 거쳐 최종합격자를 선발한다.
자세한사항은 나라일터(gojobs.go.kr), 대한민국공무원되기(injae.go.kr), 행안부(www.mois.go.kr) 및 관계부처 누리집에서 확인할 수 있다.
정윤기 행안부 전자정부국장은 안전한 전자정부 서비스 운영을 위해서는 사이버보안 사고 발생 시 신속한 조치, 대응이 중요하지만 그간 중앙 행정기관에서는 인력부족으로 상시 운영에 애로점이 있었다며 이번 채용을 통해 정부 국가사이버 대응 역량이 한층 강화되고 양질의 청년 일자리 창출도 가능할 것으로 기대한다고 밝혔다.
문의: 행정안전부 정보기반보호정책과 02-2100-3991
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행정안전부
2018.07.23
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- ‘공직 균형인사’ 어떻게…기본계획 살펴보니
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정부가 지방,고졸인재, 장애인, 저소득층 등의 공무원 채용 확대를 위한범정부적 추진체계를 마련한다.
또 여성관리자 임용 확대를 위해 올해 안으로 모든 중앙부처에 여성 고위공무원 1명 이상 임용을 추진한다.
인사혁신처는 17일 정부의 균형인사 정책 목표와 추진과제를 담은 제1차 균형인사 기본계획(2018~2022)을 국무회의에서 보고했다.(사진=저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지)
인사혁신처는 17일 국무회의에 이 같은 내용을 포함한정부의 균형인사 정책 목표와 추진과제를 담은 제1차 균형인사 기본계획(2018~2022)을보고했다고 밝혔다.
정부가 범정부 차원의 종합적인 균형인사 정책비전과 중장기 전략을 통해채용-인사관리-조직문화 전반에 걸친 균형인사 정책 과제를 마련한 것은 처음이다.
이번 1차 기본계획에는 ▲공직 내 실질적 양성평등 제고 ▲장애인이 일하기 좋은 공직 여건 ▲우수한 지역인재 채용으로 공직 내 지역대표성 강화 ▲4차 산업혁명시대 정부 대응성 강화 ▲사회통합형 인재 채용 확대등의 내용이 담겨 있다.
공직 내 실질적 양성평등 제고
전체 여성공무원 비율에 비해 과소대표된 여성관리자 임용을 확대한다.
이를 위해 고위공무원단 중 여성 비율을 지난해 6.5%에서 2022년 10%로, 본부과장급 여성은 같은 기간 14.7%에서 21%로확대한다.
특히 올 연말까지 모든 중앙부처에 여성 고위공무원을 1명 이상 임용하도록 했다.
고위공무원 승진 후보자 23배수 추천 시 양성을 모두 포함하도록 제도화하고 중앙선발시험위원회 위촉 위원 중 40% 이상을 여성위원으로 채우도록 할 방침이다.
또 기관별 주요직위의 여성임용을 확대, 기관평가에 반영하고 양성평등채용목표제를 통해 채용 시 직종과 직렬의 성비 불균형 해소에도 나선다.
장애인이 일하기 좋은 공직 여건
중앙행정기관의 장애인 의무고용 이행률을 높이기 위해 7,9급 공채의 장애인 구분모집 비율을 현재 6.4%에서 6.8%로 늘린다. 또 의무고용 미이행 기관에 장애인 공무원을 우선 배치할 계획이다.
앞으로 의무고용률 60% 미만 기관의 명단을 연말에 발표하는 방안도 추진하기로 했다.
또 내년부터 중증장애인 채용 시정원 외 초과현원으로 인정해각 기관의 부담을 줄이고 고용을 독려한다. 발달장애인 공직진출 지원을 위해 행정지원인력 활용 방안도 검토한다.
아울러 직장에서 장애인 공무원이 불편없이 일할 수 있도록 보조공학기기와 근로지원인 지원을 2배로 확대한다.
정부는 중증장애인 근무부서에 가점을 주고 수화 등 특수언어직렬 신설 방안도 검토할 방침이다.
우수한 지역인재 채용으로 공직 내 지역대표성 강화
당초 2021년까지인 5급 지방인재채용목표제 적용기간과 2019년까지인 7급 지방인재채용목표제 적용기간을 각각 합격 인원 대비 20%, 30%를 달성할 때까지로 연장한다.
지역인재 7급 수습직원 선발 인원을 7급 공채인원 대비 지난해 18%에서 2022년 20%로 늘린다.
고졸인재 선발 확대를 위한 지역인재 9급 수습직원의 선발 인원도 9급 공채 인원 대비 7%에서 10%로 늘린다.
고졸출신 공무원의 선취업,후학습을 촉진하기 위해 야간 학사과정, 사이버대학 학비 지원도 확대할 예정이다.
4차 산업혁명시대 정부 대응성 강화
고위공무원단 중 이공계 비율을 2017년 말 기준 21.6%에서 2022년까지 30% 달성을 목표로 세웠다. 또 지난해 5급 신규채용 인원 중 33.2%였던 이공계 비율은 매년 40%까지 확대한다.
빅데이터 등 4차 산업시대 대비 직렬,직류 체계 개편, 행정,기술 복수직위 및 공통부서 기술직 임용 확대를 추진하고 여성 이공계 출신 고위직 확대와 여성과학기술 인재 발굴에도 노력할 계획이다.
사회통합형 인재 채용 확대
현재 9급 공채에 적용되고 있는 저소득층 구분모집을 응시자격 대상자 확대에 따라 7급 공채로 확대하고 적용비율을 높인다.
이에 따라 9급 공채의 2%에서 2.5%로 늘리고 7급 공채시험에도 구분모집을 처음으로 적용해 2.5%를 할당하는 방안을 추진한다.
다문화가정 학생이 작년 기준으로 10만 9000여명에 이르고초등학생의경우8만 2000여명에 이르는 만큼, 이들이 공직에 진출할 수 있도록 채용 목표 설정 등의 방안을 2022년까지 마련하기로 했다.
북한이탈주민에게는 공직채용 정보 제공을 확대할 계획이다.
이날 국무회의에 보고한 제1차 균형인사 기본계획에 따라 정부 각 기관은 매년 연도별 균형인사 시행계획을 수립, 기관별 균형인사 정책을 추진하게 된다.
인사처는 이행실적을 분기별로 점검한 뒤 매년 말 실적을 국무회의에 보고해 기관평가에 반영할 계획이다.
평가우수기관은 기관,유공자 포상, 교육훈련 및 고용휴직 인원 조정에 반영하고 미흡기관은 인사감사 시 균형인사지침이행에 대한 감사 등을 통해 미흡원인 분석과 컨설팅을 실시할 예정이다.
김판석 인사처장은 정부 최초의 균형인사 기본계획이 실질적 효과를 거둘 수 있도록 균형인사 현황을 담은 연차보고서 발간, 기관별 균형인사 이행 실적의 각종 평가 반영 등 정책의 이행력 확보 방안에 역점을 두고 적극 추진하겠다고 밝혔다.
문의: 인사혁신국 균형인사과 044-201-8377
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인사혁신처
2018.07.17
